为什么很多国企都明确表示只招收应届生?

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?????????国企一直都是毕业生们首选的工作岗位,主要由于国企单位薪资稳定,而且福利待遇很不错。一般情况下,不用担心自己会被辞退。可以被称作是铁饭碗,相对于私企来说,国企的压力并没有那么大,也不用面临职场的激烈。如果是在私企,企业的效益不好,或者是自己

  国企一直都是毕业生们首选的工作岗位,主要由于国企单位薪资稳定,而且福利待遇很不错。一般情况下,不用担心自己会被辞退。可以被称作是“铁饭碗”,相对于私企来说,国企的压力并没有那么大,也不用面临职场的激烈。如果是在私企,企业的效益不好,或者是自己的能力不出众,就会被面临被开除的风险。

  尤其是遇到像今年这种受疫情的不可控风险,企业自身都难保,面临倒闭,作为员工能怎么办?所以在私企很多不可控因素太多,自身的利益难以保证。在大环境不好的情况下,不稳定性因素太多。而在国企就不用考虑这么多问题,除非你是自己不愿意在里面工作了,那么这家国企可以保你长期干下去直至退休。这就是与私企最大的不同,也是为什么很多人毕业就一心一意想要进入国企的原因。

  一般有中”字头、“国”字头的国企待遇最好,比如中石化,国家电网之类的。虽然基本的工资并不多,但是他们的一些隐形福利很好。所有的福利加起来,最终的收入很不错。五险一金是标配,逢年过节还会发米面,油之类的生活用品。不要小瞧了这些福利,这也在无形之中为你节省了部分钱财。但是如果在私企就职,老板都是把利益看得非常重要,所以福利不可能会有多好,还会想法设法的不给你交保险,基本上都是被压榨的劳动力。

  但是很多国企都明确表示只招收应届毕业生,不招收往届毕业生。按理说往届毕业生的工作经验更丰富,为何国企都执着于招收应届生呢?主要原因分为以下这几点。

  在用人单位看来,应届生更像是一张白纸,没有经历过社会的打磨,更好塑造。企业可以按照自己的要求对应届生们进行栽培,培训提拔他们为自己所用。但是往届生却不一样了,他们中大多数人都已经在社会工作了好几年,有了自己固定的思维模式和工作方式。所以对于企业的培训并不在意,从内心来说也不愿意去遵守。因为他们已经有了自己的一套处事工作模式。很难得到改变,作为用人单位来说,招聘这类员工太难以培养,时间和精力上需要花费太多成本。与其这样,不如招收更容易培养的应届生。

  我们刚进入企业单位时,一般最开始的起薪都不会太高。这对于应届毕业生来说也能够接受,因为刚毕业的他们也没有任何工作经验,只是希望自己能够有一个好的平台锻炼自己,提高自己的能力,未来才能得到更好地提升。所以对薪资待遇也不会有特别高的要求。站在企业的角度来说,这样也可以降低用人成本,成本降下来了,企业的利润就能够提升了。对于企业和应届毕业生两者来说,各取所需,皆大欢喜,何乐而不为呢?

  应届毕业生年轻,脑子灵活,并且刚刚进入工作岗位对工作充满着十足的热忱。交给他的事情无论多小都能够很好地去完成。只要企业愿意用心去培养,未来他们一定会成长为企业的一把手。并且国企这类单位一般岗位员工都比较固化,所以国企也急需“新鲜血液”,注入新生力量。这也是为了企业的发展着想。

  我国每年毕业的大学生数量一直呈上升趋势,大学毕业生的就业问题一直都是备受关注的一个话题。国家为了确保毕业生的就业率。每年的国企都会被分配一些应届生招聘名额。这也是保证应届毕业生的权益。况且如果往届毕业生和应届毕业生一起竞争国企岗位,这势必对应届生是一种不公平的现象。

  所以如果想要进入国企的同学,一定要抓住机会。因为大多数国企单位的招聘都只针对应届毕业生。所以在大学期间要把专业知识学好,要提前做好准备。有些机会一旦错过了,基本就意味着错失了这个机会。返回搜狐,查看更多

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为什么很多国企都明确表示只招收应届生?

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  国企一直都是毕业生们首选的工作岗位,主要由于国企单位薪资稳定,而且福利待遇很不错。一般情况下,不用担心自己会被辞退。可以被称作是“铁饭碗”,相对于私企来说,国企的压力并没有那么大,也不用面临职场的激烈。如果是在私企,企业的效益不好,或者是自己的能力不出众,就会被面临被开除的风险。

  尤其是遇到像今年这种受疫情的不可控风险,企业自身都难保,面临倒闭,作为员工能怎么办?所以在私企很多不可控因素太多,自身的利益难以保证。在大环境不好的情况下,不稳定性因素太多。而在国企就不用考虑这么多问题,除非你是自己不愿意在里面工作了,那么这家国企可以保你长期干下去直至退休。这就是与私企最大的不同,也是为什么很多人毕业就一心一意想要进入国企的原因。

  一般有中”字头、“国”字头的国企待遇最好,比如中石化,国家电网之类的。虽然基本的工资并不多,但是他们的一些隐形福利很好。所有的福利加起来,最终的收入很不错。五险一金是标配,逢年过节还会发米面,油之类的生活用品。不要小瞧了这些福利,这也在无形之中为你节省了部分钱财。但是如果在私企就职,老板都是把利益看得非常重要,所以福利不可能会有多好,还会想法设法的不给你交保险,基本上都是被压榨的劳动力。

  但是很多国企都明确表示只招收应届毕业生,不招收往届毕业生。按理说往届毕业生的工作经验更丰富,为何国企都执着于招收应届生呢?主要原因分为以下这几点。

  在用人单位看来,应届生更像是一张白纸,没有经历过社会的打磨,更好塑造。企业可以按照自己的要求对应届生们进行栽培,培训提拔他们为自己所用。但是往届生却不一样了,他们中大多数人都已经在社会工作了好几年,有了自己固定的思维模式和工作方式。所以对于企业的培训并不在意,从内心来说也不愿意去遵守。因为他们已经有了自己的一套处事工作模式。很难得到改变,作为用人单位来说,招聘这类员工太难以培养,时间和精力上需要花费太多成本。与其这样,不如招收更容易培养的应届生。

  我们刚进入企业单位时,一般最开始的起薪都不会太高。这对于应届毕业生来说也能够接受,因为刚毕业的他们也没有任何工作经验,只是希望自己能够有一个好的平台锻炼自己,提高自己的能力,未来才能得到更好地提升。所以对薪资待遇也不会有特别高的要求。站在企业的角度来说,这样也可以降低用人成本,成本降下来了,企业的利润就能够提升了。对于企业和应届毕业生两者来说,各取所需,皆大欢喜,何乐而不为呢?

  应届毕业生年轻,脑子灵活,并且刚刚进入工作岗位对工作充满着十足的热忱。交给他的事情无论多小都能够很好地去完成。只要企业愿意用心去培养,未来他们一定会成长为企业的一把手。并且国企这类单位一般岗位员工都比较固化,所以国企也急需“新鲜血液”,注入新生力量。这也是为了企业的发展着想。

  我国每年毕业的大学生数量一直呈上升趋势,大学毕业生的就业问题一直都是备受关注的一个话题。国家为了确保毕业生的就业率。每年的国企都会被分配一些应届生招聘名额。这也是保证应届毕业生的权益。况且如果往届毕业生和应届毕业生一起竞争国企岗位,这势必对应届生是一种不公平的现象。

  所以如果想要进入国企的同学,一定要抓住机会。因为大多数国企单位的招聘都只针对应届毕业生。所以在大学期间要把专业知识学好,要提前做好准备。有些机会一旦错过了,基本就意味着错失了这个机会。返回搜狐,查看更多

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